Вівторок, 30.05.2017, 14:48
Вітаю Вас Гість | RSS

Кунцівська школа    
ВІРТУАЛЬНИЙ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ

Статистика

Онлайн всього: 5
Гостей: 5
Користувачів: 0

Каталог файлів

Головна » Файли » Директор школи » Накази

Про накази з надання соціальних відпусток
[ Викачати з сервера (23.9Kb) ] 14.03.2016, 17:40

складаємо накази

ЩО ТРЕБА ЗНАТИ ПРО НАКАЗИ З НАДАННЯ
ДОДАТКОВИХ СОЦІАЛЬНИХ ВІДПУСТОК

Накази про надання додаткових соціальних відпусток видаються відповідно до статей 17-20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-BP . Тому посилання в наказі на відповідну статтю є обов’язковим.

Про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку жінкам надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:

  • до пологів — 70 календарних днів;
  • після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами надають з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками — надають одному з батьків на їхній розсуд.

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюють сумарно. Тривалість такої відпустки становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів]. її надають повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році

Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку1

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку також можуть використати повністю або частинами батько дитини, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та один із прийомних батьків.

Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), повністю або частково у межах установленого періоду та оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Особам, зазначеним у частині третій статті 18 Закону про відпустки (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не надають працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях)


1 Після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за певних умов працівник може отримати ще одну відпустку для догляду за дитиною, яка, однак, не є соціальною, а належить до іншого виду відпусток — «відпустки без збереження заробітної плати».

Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), повністю або частково у межах установленого періоду та оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Особам, зазначеним у частині третій статті 18 Закону про відпустки (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не надають працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях)

Про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини

Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старшу трьох років, надають одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їхній розсуд).

Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини.

Відпустку у зв’язку з усиновленням дитини віком старше трьох років надають за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі рішення про усиновлення дитини та оформлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу

Про надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надають щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності кількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надають понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6-8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, та переносять на інший період або продовжують у порядку, визначеному статтею 11 Закону про відпустки.


Категорія: Накази | Додав: Nicolaj | Теги: Наказ, відпустка
Переглядів: 387 | Завантажень: 28 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук
Реклама

Copyright Кунцівська ЗОШ I-III ступенів © 2017