Неділя, 21.01.2018, 20:50
Вітаю Вас Гість | RSS

Кунцівська школа    
ВІРТУАЛЬНИЙ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Каталог файлів

Головна » Файли » Директор школи » Оплата праці

Договори підряду та про надання послуг
[ Викачати з сервера (49.0Kb) ] 04.12.2017, 15:50

Договори підряду та про надання послуг

У загальноосвітніх навчальних закладах із цивільно-правових договорів найчастіше використовують договір підряду (на виконання робіт) та договір про надання послуг.

Відповідно до ст.. 837 Цивільного кодексу України (далі — ЦКУ) за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.

Згідно зі ст. 901 ЦКУ за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

Приймання виконаних підрядником (виконавцем) робіт (наданих послуг) здійснюється за актом, з якого має бути видно, які саме роботи (послуги) виконано (надано) та прийнято. Саме акт є підставою для оплати робіт (послуг).

Як правильно укласти договір

Для початку звернемося до роз’яснення Міністерства соціальної політики України у листі від 20.04.2012 р. № 64/06/187-12. У ньому наголошується на тому, що підрядник, на відміну від працівника, прийнятого на роботу згідно трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не може вимагати гарантій, передбачених для суб'єктів трудових відносин, оскільки він не має статусу працівника, сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

Крім того, записи про виконання робіт на підставі цивільно-правових договорів до трудової книжки не заносяться.

Іншими словами цивільно-правові договори не повинні містити ознак, які характерні для трудових договорів.

Виходячи з цього, сформулюємо певні правила укладання договорів підряду (на виконання робіт) та договорів про надання послуг:

  1. Не варто вживати у тексті терміни та поняття, які властиві для трудового договору, наприклад, «трудові відносини», «правила внутрішнього трудового розпорядку», «охорона праці», «трудові права та гарантії», «заробітна плата» тощо. Правильними формулювання можуть бути: «послуга», «робота», «винагорода».

  2. Не називайте договір «Трудовою угодою». Краще назвати, наприклад, так: «Договір на виконання робіт щодо ремонту приміщення кабінету математики».

  3. Не вживайте формулювань на зразок «виконання робіт за професією електрика». Тобто, за конкретною професією, посадою чи кваліфікацією,

  4. Не встановлюйте в договорі розпорядок робочого дня виконавця, наприклад, «робота виконується з 9-ї до 18-ї години». Підрядник сам організовує свою роботу. Він може працювати хоч би цілодобово. Якщо ж така необхідність виникає, вкажіть це, наприклад, так: «допуск до об’єкту робіт здійснюється в робочі дні, з 14-ї до 18-ї години».

  5. Як уже відзначалося, договір не повинен містити поняття «заробітна плата», «оплата праці». Виконавець (підрядник) за виконану роботу чи надані послуги отримує «винагороду».

  6. Не орієнтуйтеся на норми трудового законодавства при визначенні ціни. Ціна не може залежати від рівня мінімальної заробітної плати, прив’язуватися до тарифних ставок тощо. Вона встановлюється в договорі або в додатках до нього, наприклад, у кошторисі. Сума винагороди визначається тільки сторонами договору.

Коли договір вступив у силу

Керівнику загальноосвітнього навчального закладу (замовнику) слід уникати у взаємовідносинах з виконавцем дій, які можуть трактуватися як трудові відносини.

  1. Підрядник (виконавець) не подає заяву про прийняття на роботу.

  2. Не приймайте і не звільняйте виконавця робіт наказом по школі.

  3. Не ведіть за ним Табель обліку використання робочого часу, не заповнюйте на нього трудову книжку.

  4. Підрядник (виконавець) не підпорядковується директору школи, але у замовника є право в будь-який момент часу перевірити хід виконання роботи за договором підряду, не втручаючись при цьому у процес її виконання (ст. 849, п 1 ЦКУ).

  5. За договором підряду підрядник (виконавець) може перекласти виконання робіт на третю особу (субпідряд), якщо інше не вказано у договорі. У разі субпідряду відповідальність перед замовником за роботи, виконані третьою особою, несе основний підрядник.

Важливо! За наявності ознак трудових відносин, цивільно-правовий договір може бути визнано трудовим договором і замість виконавця робіт ви одержите ще одного працівника.

Якщо не задовольняють результати виконання договору

Розірвати чи змінити цивільно-правовий договір простіше, ніж трудовий.

Цей процес регулюється рядом статей ЦКУ. Зокрема, відповідно до ст. 849, якщо підрядник своєчасно не розпочав роботу або виконує її настільки повільно, що закінчення її у строк стає явно неможливим, замовник має право відмовитися від договору підряду та вимагати відшкодування збитків.

Якщо під час виконання роботи стане очевидним, що вона не буде виконана належним чином, замовник має право призначити підрядникові строк для усунення недоліків, а в разі невиконання підрядником цієї вимоги — відмовитися від договору підряду та вимагати відшкодування збитків або доручити виправлення роботи іншій особі за рахунок підрядника.

Замовник має право у будь-який час до закінчення роботи відмовитися від договору підряду, виплативши підрядникові плату за виконану частину роботи та відшкодувавши йому збитки, завдані розірванням договору.

Водночас ст. 651 ЦКУ передбачено, що зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом.

Договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом.

Істотним є таке порушення стороною договору, коли внаслідок завданої цим шкоди друга сторона значною мірою позбавляється того, на що вона розраховувала при укладенні договору.

У разі односторонньої відмови від договору у повному обсязі або частково, якщо право на таку відмову встановлено договором або законом, договір є відповідно розірваним або зміненим.


Категорія: Оплата праці | Додав: Nicolaj
Переглядів: 47 | Завантажень: 5 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук
Реклама

Copyright Кунцівська ЗОШ I-III ступенів © 2018