Неділя, 28.05.2017, 22:20
Вітаю Вас Гість | RSS

Кунцівська школа    
ВІРТУАЛЬНИЙ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ

Статистика

Онлайн всього: 4
Гостей: 4
Користувачів: 0

Каталог файлів

Головна » Файли » Директор школи » Оплата праці

Оплата директору школи за керівництво ГПД
[ Викачати з сервера (30.5Kb) ] 01.07.2016, 12:41

Оплата директору школи за керівництво ГПД

Іноді виникає плутанина: оплата директору школи за керівництво групою продовженого дня — це доплата чи підвищення посадового окладу?

Спочатку вияснимо, кому і за яких умов така оплата здійснюється.

За тлумаченням звернемося до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102).

Відповідно до п. 35 Інструкції № 102 керівникам шкіл та їх заступникам з навчальної роботи, в обов′язки яких входить керівництво групами продовженого дня (за наявності в закладі не менше двох таких груп), посадовий оклад підвищується на 5 відсотків.

Тобто Інструкцією № 102 передбачено встановлення керівнику навчального закладу та одному з його заступників підвищеного на 5 відсотків посадового окладу, а не здійснення доплати чи виплати.

Якщо в штатах школи є два і більше заступники директора з навчальної роботи, то посадовий оклад підвищується лише одному з них, а саме тому, в обов′язки якого входить керівництво групами продовженого дня.

Підвищення окладів в цих розмірах провадиться незалежно від того, отримують вони повний оклад чи ні.

Оформлення оплати за керівництво ГПД

По-перше, директор школи перед початком навчального року у наказі про розподіл обов’язків між адміністрацією школи покладає відповідальність за роботу груп продовженого дня на себе та одного з його заступників з навчальної роботи.

По-друге, під час тарифікації на наступний рік відповідна сума підвищення та розмір підвищеного посадового окладу цих працівників відображається в графах 7 та 8 Тарифікаційного списку вчителів та інших працівників школи.

Згідно з пунктом 34 Інструкції № 102 у випадках, коли працівникам освіти передбачено підвищення ставок і посадових окладів за двома чи більше підставами, ставки і посадові оклади спочатку збільшуються на розмір підвищень, передбачених у відсотках, а потім на розмір підвищень, передбачених у карбованцях (така грошова одиниця була на момент видання Інструкції № 102). При цьому утворюються нові ставки (посадові оклади).

Від розміру цього нового посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищення, мають визначатися розміри всіх інших видів оплати праці, зокрема й надбавки за вислугу років та «за престижність праці», винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання обов′язків, допомоги на оздоровлення, преміювання тощо.

По-третє, Тарифікаційний список затверджується як директором школи, так і керівником органу управління освітою. Тому затвердження Тарифікаційного списку керівником органу управління освітою вже є підставою для встановлення підвищеного посадового окладу директору та його заступнику за керівництво групами продовженого дня.

Однак, слід не забувати, що тарифікація педагогічних працівників на наступний навчальний рік ще й затверджується відповідним наказом директора школи.


Категорія: Оплата праці | Додав: Nicolaj
Переглядів: 374 | Завантажень: 6 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук
Реклама

Copyright Кунцівська ЗОШ I-III ступенів © 2017