П`ятниця, 23.06.2017, 19:22
Вітаю Вас Гість | RSS

Кунцівська школа    
ВІРТУАЛЬНИЙ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Каталог файлів

Головна » Файли » Директор школи » Профспілка

Згода профспілки на звільнення з ініціативи власника
[ Викачати з сервера (39.5Kb) ] 06.08.2011, 20:56
Згода профспілки на
звільнення з ініціативи власника

Який порядок подання профспілковим органом попередньої згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (керівника)

Вимога, щодо одержання власником або уповноваженим ним органом (керівником) попередньої згоди на розірвання, за їх ініціативою, трудового договору з працівником, визначена статтею 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП України).

Випадки коли розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця проводиться без попередньої згоди профспілкового органу наведено в ст. 43-1 КЗпП України.

Роботодавець зобов’язаний подати до виборного органу профспілкової організації обґрунтоване подання про розірвання з його ініціативи трудового договору з працівником, який є членом цієї профорганізації у випадках розірвання трудового договору за таких обставин:

— зміни в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України);

— систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. З ст. 40 КЗпП України);

— прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП України);

— нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Причому, за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП України);

— поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП України);

— винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП України);

— вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. З ст. 41 КЗпП України).

Виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, повинен протягом 15-денного терміну розглянути обґрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.

Подання роботодавця повинно розглядатися у присутності працівника, щодо якого воно подано. Розгляд подання за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може захищати його інтереси інша особа, у тому числі адвокат. У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання розгляд питання відкладається до наступного засідання, яке має бути проведено в межах 15-денного терміну При повторному нез’явленні працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. Орган первинної профспілкової організації повинен письмово повідомити роботодавця про прийняте рішення у 3-денний термін після його прийняття. У разі пропуску цього терміну вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.

У разі, якщо працівник одночасно є членом кількох профспілок, які діють на підприємстві, установі, організації, згоду на його звільнення дає той профспілковий орган, до якого звернувся роботодавець.

Рішення профспілкового органу про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим. А згідно до ст. 39 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» у разі, якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у згоді на звільнення, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборною органу профспілки.

Статтею 43 КЗпП України визначено, що роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди профспілкового органу.

Відповідно до п. 15 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами України трудових спорів» згода профспілкового органу на звільнення не може бути визнана такою, що має юридичне значення, якщо не дотримані вимоги про участь на засіданні цього органу більше половини його членів, або згода давалась на прохання службової особи, котра не наділена правом прийняття і звільнення і не мала відповідного доручення правомочної особи, чи з ініціативи самого профоргану або з інших підстав, ніж зазначалось у поданні роботодавця, а потім і в наказі про звільнення,


Категорія: Профспілка | Додав: Nicolaj
Переглядів: 7743 | Завантажень: 452 | Коментарі: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук
Реклама

Copyright Кунцівська ЗОШ I-III ступенів © 2017