Четвер, 17.08.2017, 13:21
Вітаю Вас Гість | RSS

Кунцівська школа    
ВІРТУАЛЬНИЙ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ

Статистика

Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачів: 0

Каталог файлів

Головна » Файли » Директор школи » Управління

Ситуація зі строковим трудовим договором
[ Викачати з сервера (40.5Kb) ] 13.01.2016, 19:22

Складна ситуація
зі строковим трудовим договором

Працівниця, яка у свій час була прийнята на роботу за умовами строкового договору (до виходу на роботу основного працівника з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), на сьогодні сама перебуває у такій же відпустці. Строковий трудовий договір незабаром закінчується, оскільки основний працівник має намір вийти на роботу. Як поступити адміністрації школи?

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) підставою припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк за погодженням сторін, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Стаття 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

У відповідності до статті 492 про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Приклад письмового повідомлення працівниці дивіться нижче:

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Строковий трудовий договір
Зміна строкового договору на безстроковий

Приклад письмового повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, про закінчення строку трудового договору

(Реквізити навчального закладу)

Учителю української мови та літератури
Петренко О. С.

Про закінчення строку
трудового договору

Шановна Олено Степанівно!

Повідомляємо, що 22 лютого 2016 року закінчується строк укладеного з Вами трудового договору, оскільки 22 лютого 2016 року виходить на роботу із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Коваленко Т. М., на час відсутності якої Вас було прийнято.

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП) звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.

У зв’язку із закінченням строку укладеного з Вами трудового договору має бути вирішено питання про Ваше подальше працевлаштування.

Ураховуючи наведене, пропонуємо Вам розглянути такі варіанти можливого працевлаштування:

1) переведення шляхом звільнення на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП до (назва іншого навчального закладу) на посаду вчителя української мови та літератури (посадовий оклад ___ грн., навчальний заклад розташований (адреса навчального закладу); отримано попередню згоду директора на Ваше працевлаштування);

2) переведення на посаду педагога-організатора нашого навчального закладу (посадовий оклад ___ грн.).

Сподіваємося, що Ви зможете обрати підходящу роботу із запропонованих. Просимо Вас до 22.02.2016 письмово повідомити про згоду на працевлаштування за обраним варіантом. У разі відмови просимо її обґрунтувати.

Також повідомляємо, що у разі згоди на один із варіантів Ви маєте з’явитися до відділу кадрів (вказати назву відділу освіти) для документального оформлення відповідних кадрових процедур.

У разі відмови від працевлаштування без поважних причин Вас буде звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП.

З повагою

Директор

ініціали, прізвище

підпис


Категорія: Управління | Додав: Nicolaj | Теги: строковий, договір
Переглядів: 280 | Завантажень: 14 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук
Реклама

Copyright Кунцівська ЗОШ I-III ступенів © 2017