Понеділок, 26.06.2017, 19:10
Вітаю Вас Гість | RSS

Кунцівська школа    
ВІРТУАЛЬНИЙ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Каталог файлів

Головна » Файли » Директор школи » Управління

Строковий трудовий договір
[ Викачати з сервера (34.0Kb) ] 05.01.2016, 13:19

Строковий трудовий договір

Відповідно до статті 23 КЗпП трудовий договір може бути:

  • безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  • укладеним на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
  • таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк із урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Зміна строкового договору на безстроковий

За відсутності зазначених умов укладання трудового договору на визначений строк є погіршенням становища працівника порівняно із законодавством України про працю. На підставі статті 9 КЗпП такий трудовий договір визнається недійсним у частині встановлення строку.

Трудове законодавство не містить переліку випадків, в яких укладання строкового трудового договору є правомірним. Як правило, строковий договір укладають при прийнятті на роботу:

  • на період виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи або посада (наприклад, на час відпустки, тривалого відрядження, призову на військову службу під час мобілізації основного працівника);
  • на строк обрання працівника на виборну посаду в органи місцевого самоврядування;
  • при прийнятті на роботу тимчасових і сезонних працівників;
  • на період проходження громадянином строкової, альтернативної (невійськової) служби;
  • працівника, який виявив бажання укласти саме такий вид трудового договору (із зазначенням у заяві обставин, що спричинили таке бажання);
  • при укладенні контракту;
  • в інших випадках, коли за своїм характером робота не може виконуватися постійно.

Зверніть увагу! Особисте бажання роботодавця, особливості навчального процесу не можуть бути підставами для укладення строкового трудового договору, якщо робота носить постійний характер.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (ч. 3 ст. 21 КЗпП).

Оформлення строкового трудового договору

Трудовий договір може бути укладено у письмовій або усній формі.

У разі укладення трудового договору в усній формі працівник подає заяву про прийняття на роботу.

Якщо трудовий договір укладається в письмовій формі, роботодавець і працівник підписують документ, який називається «трудовий договір», або «контракт». Якщо трудовий договір укладено у письмовій формі, заява про прийняття на роботу, як правило, не потрібна.

На підставі заяви або письмового трудового договору роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу.

Зверніть увагу! Підставу для укладення строкового трудового договору слід обов’язково зазначати у заяві про прийняття на роботу чи трудовому договорі (контракті) та у відповідному наказі, адже строковість є суттєвою умовою трудового договору.

Статтею 24 КЗпП встановлено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. На практиці ж, навпаки, найчастіше трудовий договір укладають в усній формі, а в письмовій — лише у випадках, перелічених у статті 24 КЗпП, тобто коли додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим.


Категорія: Управління | Додав: Nicolaj | Теги: строковий, трудовий, договір
Переглядів: 372 | Завантажень: 11 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук
Реклама

Copyright Кунцівська ЗОШ I-III ступенів © 2017