Понеділок, 26.06.2017, 19:17
Вітаю Вас Гість | RSS

Кунцівська школа    
ВІРТУАЛЬНИЙ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ

Категорії розділу
Статистика

Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачів: 0

Каталог файлів

Головна » Файли » Захист прав учителя » запитання - відповідь

Відпустки без збереження зарплати
[ Викачати з сервера (56.5Kb) ] 11.06.2017, 15:23
 
  ВИ ЗАПИТУВАЛИ?

ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ

Кому, за яких умов і на який період надаються відпустки без збереження заробітної плати?

 

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Надання відпустки під час навчального періоду

Надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати регулюють ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), ст.. 84 КЗпП, та інші нормативно-правові акти. Такі відпустки надаються в обов'язковому порядку за бажанням працівників.

Кому надаються відпустки без збереження зарплати

Відповідно до ст. 25 Закону № 504 відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку надаються:

  • матері або батькові, який виховує дітей без матері (також у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда — щорічно до 14 календарних днів;

  • чоловікові, дружина якого знаходиться в післяпологовій відпустці — до 14 календарних днів;

  • матері або іншим особам, визначеним у ст. 18 частині третій (батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, що усиновила або взяла дитину під опіку), ст. 19 частині першій (жінка, яка працює і має двох або більше дітей до 15 років або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, одинока мати, батько, який виховує дитину без матері у тому числі у випадку тривалого перебування матері у лікувальному закладі), у випадку, коли дитина потребує домашнього догляду, тривалість якого визначена у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Коли дитина хвора на цукровий діабет 1 типу (інсулінозалежний) — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку. Коли дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;

  • матері або іншій особі визначеній у частині третій ст. 18, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

  • учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»,— щорічно тривалістю до 14 календарних днів;

  • особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, відповідно до Закону України «Про ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та особам, які мають особливі трудові заслуги, — до 21 календарного дня щорічно.

    Відповідно до ст. 11 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту» від 22 жовтня 1993 року № 3552-XII до таких осіб належать:

    • Герої Радянського Союзу

    • повні кавалери ордена Слави

    • особи, нагороджені чотирма і більше медалями «За відвагу»

    • Герої Соціалістичної Праці, які відзначені цим званням за працю в період Великої Вітчизняної війни.

    Згідно статті 8 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16 грудня 1993 року № 3721- XII) до таких осіб належать:

    • Герої соціалістичної Праці

    • Герої України

    • повні кавалери ордена Трудової Слави.

  • пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

  • інвалідам I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

  • особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів;

  • працівникам, у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання і назад. Інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання і назад;

  • працівникам для догляду за хворим рідним по крові чи по шлюбу, який потребує постійного стороннього догляду за висновками медичного закладу, — тривалістю визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів.

  • працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю визначеною у медичному висновку.

  • працівникам, які допущені до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів, без урахування часу, необхідного для проїзду до навчального закладу та назад.

  • працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі — тривалістю, необхідною для проїзду до вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

  • сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

  • ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

  • працівникам, які не використали щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково за попереднім місцем роботи та одержали за них грошову компенсацію — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;

  • працівникам, діти яких вступають до навчальних закладів в іншій місцевості та мають вік до 18 років — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу на проїзд. При наявності двох або більше дітей зазначеного віку відпустка надається для супроводження кожної дитини окремо;

  • працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше семи календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.

Відповідно до ч. 3, ч. 5 ст. 218 КЗпП працівники дають змогу отримати за їх бажанням додатково 1-2 вільних від роботи дні на тиждень. Заробітна плата при цьому не зберігається. Вільні від роботи дні можна отримати протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівниками. Один вільний день на тиждень можуть отримувати працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання.

Ч. 4 ст. 29 та ч. 5 ст. 67 Закону України «Про вибори Президента України» від 1999 року № 474-XIV дають можливість отримати неоплачувану відпустку протягом усього періоду повноважень виборчої комісії або частини цього періоду голові, заступнику голови, секретарю або іншим членам територіальної виборчої комісії, дільничної виборчої комісії. Довіреній особі кандидата в Президенти України — з дня її реєстрації Центральною виборчою комісією до припинення її повноважень або закінчення виборчого процесу.

Ч. 6 ст. 36, ч. 1 ст. 73 Закону України «Про вибори народних депутатів України» від 25 березня 2004 року № 1665-IV передбачено відпустки протягом виборчого процесу або частини цього періоду голові, заступнику голови, секретарю або іншим членам окружної чи дільничної виборчої комісії, кандидату в депутати, крім кандидата в депутати, який є Президентом України або народним депутатом України — на період передвиборної агітації.

Ч. 3 ст. 27, ч. 1 ст. 58 та ч. 8 ст. 59 Закону України «Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, місцевих і сільських, селищних, міських голів» від 6 квітня 2004 року № 1667-IV передбачено відпустки протягом виборчого процесу голові, заступнику голови, секретарю або у разі їх відмови — іншим членам територіальної чи дільничної виборчої комісії. Кандидату у депутати, кандидату на посаду сільського, селищного, міського голови — на період передвиборної агітації. Довіреній особі кандидата в депутати, кандидату на посаду сільського, селищного, міського голови — з дня їх реєстрації на період виборчого процесу.

Ч. 4 ст. 71, ч. 3 статті 72 Закону України «Про судоустрій України» від 7 лютого 2002 року № 3018-II відпустки передбачені народним засідателям, присяжним на час виконання ними обов'язків у суді.

Ч. 3 ст. 86 ЦПК відпустка свідкам, спеціалістам, перекладачам, експертам — на час розгляду судами цивільних справ.

Ч. 2 ст. 126 КЗпП передбачена відпустка працівникам, які впроваджують винахід, корисну модель, промисловий зразок або раціоналізаторську пропозицію на іншому підприємстві, в установі чи організації — на час впровадження на іншому підприємстві.

П. 13 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, і деяких інших осіб і їх соціальний захист» від 24 березня 1998 року № 203/98-ВР передбачає відпустку до 14 календарних днів на рік ветеранам військової служби, ветеранам органів внутрішніх справ, ветеранам державної пожежної охорони, ветеранам служби цивільного захисту, ветеранам державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.

П. 36 Положення про порядок і умови проходження служби в митних органах України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 9 лютого 1993 року № 97, службовим особам митних органів — на час, необхідний для проїзду до місця проведення відпустки і назад, що не перевищує 15 діб.

Порядок отримання відпустки без збереження зарплати

Для отримання відпустки без збереження заробітної плати працівник подає письмову заяву власникові, де вказує обставини (весілля, хвороба або смерть рідних, необхідність догляду за хворим родичем тощо). Відповідні документи, які підтверджують факт виникнення обставин, із зазначенням строку відпустки та датою її початку обов'язково додаються до заяви. У такому випадку термін відпустки залежить від часу виникнення таких обставин, а не від бажання працівника.

Коли відпустка без збереження заробітної плати не використана у поточному році, на наступний рік така відпустка не переноситься.

У межах дії обставин, визначених у статті 25 Закону № 504, у деяких випадках час надання відпустки без збереження заробітної плати визначається самим працівником, а в інших — повинен узгоджуватися з власником.

Деяким категоріям працівників, час відпустки без збереження заробітної плати надається власником з дня, про який просить працівник.

До таких категорій належать працівники, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та працівники, що мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною.

Відпустка з дня, про який просить працівник, в межах періоду обставин, які надають право на відпустку без збереження заробітної плати, надається у випадках:

  • одруження

  • смерті родичів

  • перебування дружини в післяпологовій відпустці

  • коли дитина віком до шести років потребує постійного домашнього догляду

  • догляду за хворим родичем

  • завершення санаторно-курортного лікування

  • допущення до вступних іспитів та навчання в аспірантурі

  • у разі коли діти віком до18 років вступають до навчальних закладів, що розташовані в іншій місцевості. Така відпустка надається окремо для кожної дитини за наявності двох або більше дітей зазначеного віку.

Час відпустки без збереження зарплати має бути погоджений з власником у всіх інших випадках.

За згодою сторін трудового договору, керуючись статтею 26 Закону № 504, працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік. Для надання такої відпустки, працівник в заяві на ім'я керівника підприємства вказує сімейні обставини або інші причини, які викликали потребу у відпустці, крім випадків, визначених у статті 25 Закону № 504.

Чинне законодавство України не встановило перелік цих причин, бо важливість їх залежить від конкретних обставин, що склалися у того чи іншого працівника. Для надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін підтверджувальні документи не потрібні. Лише власник може приймати рішення про надання такої відпустки.

Працівник може використовувати її частинами, але сумарна тривалість відпустки без збереження заробітної плати має обмежувальний термін — 15 календарних днів на рік.

У стаж роботи для надання щорічної відпустки час перебування у відпустці без збереження заробітної плати враховується. Виключенням є відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею шести, шістнадцяти років.


Категорія: запитання - відповідь | Додав: Nicolaj | Теги: відпустка
Переглядів: 39 | Завантажень: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук
Реклама

Copyright Кунцівська ЗОШ I-III ступенів © 2017